已解答 | |||
| 咨 询 人： | 毕莎莎 | 问询时间： | 2011-08-22 10:38:32 |
| 咨询标题： | 工资 | ||
| 咨询内容： | 员工从2007年9月1日到2010年12月31日在公司工作，这期间，因工作岗位地点不同，分别签订合同为2007年9月1日至2008年9月30日、2009年4月17日至2010年12月31日。现该员工离职，要追讨公司补偿他2008年10月至2009年4月16日的工资是否可行？这期间没有签订合同任何劳务合同；另若是这期间签订过劳务合同，到2011年8月再来追讨这笔工资，是否过了诉讼时效？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-08-22 00:00:00 |
| 回复内容： | 你是要主张双倍工资差额还是工资？若是双倍工资差额，已经超过了一年的诉讼时效，若是工资，还可以主张。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
