已解答 | |||
| 咨 询 人： | sam | 问询时间： | 2011-08-12 15:39:58 |
| 咨询标题： | 劳动合同纠纷 | ||
| 咨询内容： | 本人在2008年6月1日携车进入一家公司上班，主要职责为接送公司人员上下班和生产物料运送等工作，月工资10k（带车），公司未与本人签订合同，到2011年4月，公司因需要重组，通知我不用上班，在家等通知，截止今日。公司未有任何说法。寻找劳动仲裁后判定支付3个月工资（判定日期为7/8），和解除合同关系N＋1，但是是按照上海市最低工资标准为基准的，请问我后续应该如何操作？谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-08-12 00:00:00 |
| 回复内容： | 若承认你的劳动关系成立的话，应该按照你的工资来计算补偿金，而不应该按照上海市最底工资标准，具体建议你携带相关资料预约面谈。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
