已解答 | |||
| 咨 询 人： | 徐彩英 | 问询时间： | 2011-08-06 18:09:22 |
| 咨询标题： | 所谓的要约等同劳动合同？ | ||
| 咨询内容： | 律师你好：我是今年6月13日进了公司工作，一个多月后发觉公司的诸多方面并不合自己意愿，便提出不做、招呼老总尽快招人。8月1日我明确了只做3天的通牒，老板让我明天就不用来了。目前，我的6月工资公司至今未发，社保也未缴纳，劳动合同更是未签。问题是，6月10日面试当天，老总在我的招聘信息A4纸上空白处写上了近10条关于试用期工资、期限及工作时间、内容的条款，还让我看后没异议的话签上“同意、姓名、日期”，当时只是觉得奇怪，也没多想，就照做了。有人说这就等同签了劳动合同，请问，这种说法对吗？我若去要求劳动仲裁的话，我能得到哪些方面的权益呢？麻烦解答，多谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-08-08 00:00:00 |
| 回复内容： | 可以要求发放6月份的工资；你的情况属于没有签订劳动合同，可以要求支付7月13日至辞职日期间的双倍工资差额。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
