已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李小鹏 | 问询时间： | 2008-07-30 13:28:18 |
| 咨询标题： | 提成克扣 | ||
| 咨询内容： | 我有个问题想咨询下：我们部门在06年9月份下发了个文件（附件一），规定对有揽货的工作人员进行奖励。我在07年3月 销售了一个大客户晨丰，公司按照06年9月份的奖励标准对我07年3月至07年12月进行奖励，部门在08年4月29日又发布了一个文件（附件二）。但是要将我08年1-4月奖励按照新标准执行，其他同事仍然按照旧标准。对此我向领导提出过意见，表示不满意，但是公司不同意。公司的理由是：我的客户的应收帐款到位比较慢。客户延期支付。公司利益受到损失。 我的问题是 第一：新标准发布日为08年4月29日，执行日应该是4月29日以后，不能追溯到08年1月份。 第二：对于08年1-3月的奖励，公司的其他员工都是按照就标准，唯独我按照新标准。规章制度执行倾斜，不公平。 第三：关于客户的应收帐款，我认为1：是公司之间的事情。2：（附件一）中并没有明确说明客户的应收帐款延期和我的奖励之间有关系。3：客户也有书面保函表示愿意支付逾期费用。 第四：这个新标准在我怀孕生育假期期间，没有人通知我。 就我的问题，麻烦您看下，我能否维护到我的应得权益？ | ||
| 律师： | 温明 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-07-30 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的做法违法，支付标准由公司规定，但新规定的标准对于以前的应当不适用，并且未向你公示过，因此你可以申请劳动仲裁主张权利. | ||
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