已解答 | |||
| 咨 询 人： | 唐婷 | 问询时间： | 2011-06-13 13:50:09 |
| 咨询标题： | 专业技术培训如何签定补充协议 | ||
| 咨询内容： | 律师： 您好！ 我公司是一家建筑设计企业，碰到如下问题：以往企业招的应届毕业生，基本在工作二年后选择跳槽。从什么都不会的大学生，到刚能独立做事时，却不能为企业服务，企业觉得损失比较大。为了防止这种情况，除了提高待遇外，企业能否约定前二年为专业技术培训期，而与毕业生签定补充协议，约定服务期限，如违约，违约方需支付违约金？如果可以这样操作，违约金的比例该如何规定？万分感谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-06-13 00:00:00 |
| 回复内容： | 可以签订专业技术培训协议，约定服务期，但是若需要对方承担违约金的话，必须要提供相关的培训费用的支付凭证。 | ||
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