已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陆雪 | 问询时间： | 2011-06-09 20:57:22 |
| 咨询标题： | 有关在工厂里的事故认定 | ||
| 咨询内容： | 首先1：是领导和工人之间：因领导言语不当吗，有侮辱的含义，工人难以接受，遂发生斗殴事件（同时领导也出手），这种行为应该怎样界定?领导是否有过错，工厂是否有责任？ 2：领导与工人起争执，旁边一位同事说是劝架，但一上来就从后方把这名工人甩翻在地造成锁骨错位，韧带断裂，这又该怎样鉴定，是否属于工伤范围，厂里和这位领导是否有连带的责任？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-06-09 00:00:00 |
| 回复内容： | 1、对于斗殴事件，应该按照双方的过错大小承担责任，根据你的介绍，领导有过错。 2、认定为工伤有难度，但是可以要求那位同事按照人身损害的标准给予赔偿。 | ||
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