已解答 | |||
| 咨 询 人： | 简宇飞 | 问询时间： | 2011-05-31 11:57:34 |
| 咨询标题： | 请问上班时间是否超过劳动法规定？ | ||
| 咨询内容： | 我在娱乐场所工作，工作时间是上12小时休息24小时，等于每月上240小时，并且节假日不休，象五一别的地方放3天，我们照常上班，并且没有加班工资，只能在节后可以选择1天补休。这样算违反劳动法吗？ 我想追讨加班工资可以吗？ 希望能得到您的回答，谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-05-31 00:00:00 |
| 回复内容： | 单位应该为你申请综合工时制，每月超过166.7小时的上班时间属于加班，法定节假日上班应按照平日工资的3倍发放加班工资，你可以要求支付加班工资。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
