已解答 | |||
| 咨 询 人： | 周立勇 | 问询时间： | 2011-05-25 01:16:59 |
| 咨询标题： | 补充协议理解分歧 | ||
| 咨询内容： | 当初招聘时因为自己的薪酬要求比公司同级的上限要高，公司又急需人所以签了个补充协议，约定年末绩效达平均水平可以获得奖金6.5万元。当时特地问了HR，是否还能享受常规的年终奖。HR答复是Yes。实际的情况是拿到手的是两种取大，而不是两者之和。因为这几年公司效益好，年终奖超过了当时约定的奖金。所以公司实际支付的是年终奖的数额。合同上的表述比较模糊，但绝没有两者取大这样的字眼。请问对合同理解不同造成的纠纷，因怎么处理？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-05-25 00:00:00 |
| 回复内容： | 要看合同是如何表述的及公司方对年终奖的制度来综合分析。 | ||
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