已解答 | |||
| 咨 询 人： | 葛女士 | 问询时间： | 2011-03-14 15:30:01 |
| 咨询标题： | 公司咨询 | ||
| 咨询内容： | 我单位有个员工，去年11月9号腰扭伤急诊，休3天，之后从11.17-12.31，休1个半月病假，单位已批准认可。1.1-3.1再一次提交病假。公司最高权限总经理未签字批准。之后，我到医调查，该员工并没有挂过号，病史有医生写过，但签字专家与医院对外公布的坐诊时间完全不符。我们怀疑，该员工提供假病史。1月份请她本人来公司谈话，（有录音），希望她尽快提供齐全的病假材料（按员工手册要求的，她本人已培训签过字），但一直没有回音。之后，于1月18日，发书面通知，告知她在两日内交齐病假材料，否则按旷工处理。快递地址按照她先生手写的地址寄出。两天后，没来办理。我们再次发送以旷工为由的解除合同通知书。并于近日网上办理了退工。 她的病假工资从11.9一直发放到1月31日。快递不是她本人和家人签收。她先生今天暗示他提供的地址，就是不想让我们找到她。 目前这种情况，请老师能否帮我分析一下，公司还有哪些环节有问题吗？如果仲裁对我们有利吗？谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-03-14 00:00:00 |
| 回复内容： | 根据你提供的情况分析，目前这种情况你公司解除该员工符合法律规定；不过在没有看到你提供的任何书面证据材料，难以判断仲裁是否会对你有利。具体还是建议你携带相关的资料当面咨询。 | ||
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