已解答 | |||
| 咨 询 人： | 刘洋 | 问询时间： | 2010-12-13 09:26:25 |
| 咨询标题： | 这种做法是否违约？ | ||
| 咨询内容： | 尊敬的律师老师： 您们好！ 我是一家公司的人事专员。上周四我们面试了一个行政主管，双方达成初步意向，我们通知对方本周过来报到，但是周六的时候我们和另外一个应聘者谈过之后觉得这个更加合适，就通知第一个人不用过来了，并道过谦。但是对方不接受，要走仲裁程序。 我想知道我们的这种做法是否违约？如果对方仲裁，我们是否需要赔偿对方诸如违约金和精神损失费之类的要求？ 谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-12-13 00:00:00 |
| 回复内容： | 若已经向前面一位发过offer，对方可以要求你公司承担缔约过失责任。不存在支付精神损失费的事情。 | ||
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