已解答 | |||
| 咨 询 人： | 朱晚霞 | 问询时间： | 2010-11-23 09:59:04 |
| 咨询标题： | 经济补偿金，保险 | ||
| 咨询内容： | 1. 2005年8月1日入职现在公司； 2.劳动合同期限为“2007.12.1---2010.11.31”，合同中签订的工资为“税前基本工资1500元”； 3.目前薪资为“税前3100元”； 4.2006年6月公司才给其缴纳综合保险，之前（2005.8---2006.5）一直未交任何保险； 5.自入职到2008.5公司一直实行6天制工作日（周六上一天班），2008.5至现在实行5.5天工作制（周六上半天班）； 6.眼看着合同即将到期，而公司一直未予明确是否跟她续签，（人事部门可能都不知道她的合同即将到期），老陈只能另谋高就，并于2010.11.12日递交了“离职申请表”，申请到现在也没得到批准，老陈已请假一周。 请问：1. 老陈的经济补偿金理由是否合理，如果仲裁，能否胜诉？ 2. 老陈如何才能为自己争取到最大利益？ 如果要加班费，是按合同工资1500元还是按前12个月的平均工资计算？ 3. 如果现在以“公司未予按时足额缴纳综合保险”为由要求解除劳动合同，是否超过仲裁时限？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-11-23 00:00:00 |
| 回复内容： | 1、合同到期若是员工自己不愿意续签，单位不必支付经济补偿；若要主张加班费，是按照前12个月的平均工资计算，并且存在时效的问题；按照未足额支付保险为由解除劳动合同，现在也很难主张到经济补偿金（即使未超过仲裁时效）。 | ||
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