已解答 | |||
| 咨 询 人： | 金小姐 | 问询时间： | 2010-10-14 23:10:07 |
| 咨询标题： | 劳动保障咨询 | ||
| 咨询内容： | 一，3月29号进入公司实习，3月30号签订劳动合同，合同一式一份在我自己手里。7月份毕业拿到毕业证，公司口头承诺会再签一份合同，至今未签，请问这份合同是否有效？二，合同里规定公司提供免费住宿属“福利”，合同又规定：合同期内离职需赔偿公司住宿费以及实习期的培训费，请问这样是否合理？三，11号写邮件提出辞职，12号公司找我谈话，约定15号最后做出决定，但是今天14号同事们都发了工资，而且有邮件发来的工资单，我不但没有发到工资也没有工资确认，请问公司这样做是否违法。四，7月上交劳动手册，知道9月催过才帮我办理社保，请问是否可以以这条要求公司作出赔偿或者拒付违约金？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-10-19 00:00:00 |
| 回复内容： | 一、若合同经双方签订，则有效；二、不合理 三、应该发放你实际工作时间的工资；四、可以要求补缴保险 | ||
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