已解答 | |||
| 咨 询 人： | 卞杰 | 问询时间： | 2010-09-24 21:49:08 |
| 咨询标题： | 劳动合同：试用期内先建议转岗后劝退 | ||
| 咨询内容： | 先工作岗位A，试用期6个月。在第五个月6号，岗位A上司通知不完全符合岗位要求，同时与HR、部门经理、岗位B上司四人建议转岗位B，并签字，我与19号签字接受转岗。后B上司劝我主动离职（好处是可以给15天找工作）原因1.A上司有对我不好的评价2.我这边几个月都没项目可做，也没时间考察我能力，所以也不要用我，否则，试用期结束就滚蛋 我要问： 1.已经转岗B，没有约定新的合同和试用期。到试用期结束说开除就可以开除吗？ 2.不能证明我不胜任岗位B（相反很熟悉业务，B上司曾认可） 3.我主动离职，B上司说可以给15天（就超过试用期了，可行可信吗）HR还会发工资吗？ 请专业人士指点，公司这么做合理合法吗？如何维权！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-09-25 00:00:00 |
| 回复内容： | 你在试用期内，除非单位能提供证据证明你不符合录用条件才能解除你的劳动关系，否则解除违法。你若主动辞职很难要求经济补偿。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
