已解答 | |||
| 咨 询 人： | zjy | 问询时间： | 2010-09-01 21:55:07 |
| 咨询标题： | 绩效工资约定是否合理 | ||
| 咨询内容： | 劳动合同中只约定了工资的数额，但是公司现在要将工资分割为两部分，岗位工资和绩效工资，绩效工资是要根据考核的结果来发放的，公司的这种做法合理吗？因为这样我的工资数额就少于合同上的约定数了。 | ||
| 律师： | 温明 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-09-02 00:00:00 |
| 回复内容： | 工资不能少于合同约定的明确数额，否则构成克扣工资，可以要求补足。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
