已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王明清 | 问询时间： | 2010-08-17 10:50:54 |
| 咨询标题： | 这种情况下辞退需支付哪些经济补偿金 | ||
| 咨询内容： | 陈某于今年7月20日被招聘进本公司从事操作工工作，已签订三年期劳动合同（试用期六个月），近一个月来，陈上班时不认真工作，还经常请假，已影响到后道工作的进行。现公司准备予以辞退，请问公司对其需作哪些经济补偿？谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-08-17 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司若能证明其不符合录用条件，可以不给予经济补偿；若不能提供相关证据证明而解除陈某，陈某可以选择要求公司承担支付一个月的工资作为经济补偿或者要求恢复劳动关系。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
