已解答 | |||
| 咨 询 人： | 夏冰 | 问询时间： | 2010-05-23 18:45:07 |
| 咨询标题： | 劳动争议 | ||
| 咨询内容： | 部门内部借考核的名义对我进行岗位调整，原为电话中心班长（基层管理）现被降为普通员工。当初签订的合同中的关于岗位明确写明为电话中心班长。因本人不接受降职调整，至今也未签在岗位调整通知书中签名确认，同时也未去履行所谓的新岗位职责，公司借违反劳动纪律名义对我给予了辞退处理，但无任何的经济补偿，请问公司此做法是否违法，如是可要求多少的经济补偿，计算标准如何？我在此公司服务快5年。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-05-23 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的做法违法，你可以要求双倍的经济补偿或者要求恢复劳动关系；补偿的标准为你前12个月的平均工资。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
