已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈昕 | 问询时间： | 2010-04-30 18:17:11 |
| 咨询标题： | 这样的公司我能不能单方面要求解除劳动合同并要求赔偿！！ | ||
| 咨询内容： | 底薪老板想给多少就打多少一般在1500也有的时候有2000但合同上没有注明底薪多少。而且所有国定假日都只发100块做为加班工资。应为我们工资是计件加底薪的工作制度，最近效益不好一般都是税后2500左右。去年12月还让我连上一个月班也没有加班工资，我的工作时间是早上9点半到下午5点半。我能提供当月工资条，上面加班一栏出勤加班和加班金额是空着的.还有就是我拷贝了单位统计出勤和计件的电子文档和工作证。还有在公司6年没有休过年假公司也从来不给年假不休息的补贴。这些能不能做为我解除劳动合同并要求赔偿的依据呢？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-05-01 00:00:00 |
| 回复内容： | 提供加班的证据，你可以要求支付加班工资；公司不支付劳动报酬，你可以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 | ||
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