已解答 | |||
| 咨 询 人： | 程建 | 问询时间： | 2010-04-18 13:11:04 |
| 咨询标题： | 口头约定是否算是劳动合同? | ||
| 咨询内容： | 我从2010年1月11日进入上海某公司，至2010年4月17日以新搬厂为由拒绝签订劳动合同.但他给我的口头约定是，底薪1200，（3月给我加到1300）每个星期工作48小时，加班另算.可未按劳动规定支付加班费，是按1200除以26除以8的算法，做法是否违法？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-04-19 00:00:00 |
| 回复内容： | 你公司的计算的方式不合法，加班费的计算应该是月薪/20.92/8 | ||
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