已解答 | |||
| 咨 询 人： | 邓振飞 | 问询时间： | 2008-07-15 19:09:22 |
| 咨询标题： | 超过试用期后被要求辞职，可以要求经济补偿吗？ | ||
| 咨询内容： | 我于08年4月13日进公司，签了一年的劳动合同，试用期两个月。6月13日公司没有确认我转正，但也没有通知我离职。但6月30日公司发了一个《延长试用期的通知》给我。到了7月9日公司却以我离公司的期望值太远为理由要求我离职并且发了一张《辞职申请表》给我要求填写。我指出这不应该是辞职，公司发给我解职通知书给我就行了，但人事经理搪塞说一样的，填了就行了。因此，我在辞职理由一栏里填了“被要求离职”。现在我向公司提出要求一个月的工资赔偿，请问合理吗？能得到法律的支持吗？请回复为盼！ | ||
| 律师： | 李军 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-07-15 00:00:00 |
| 回复内容： | 合理。 | ||
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