已解答 | |||
| 咨 询 人： | 岚妮 | 问询时间： | 2008-06-19 20:00:10 |
| 咨询标题： | 公司合并后要求另签合同 | ||
| 咨询内容： | 你好。我想就公司合并要求另签合同一事咨询一下。我于2005年12月进入A公司，当时公司给予交纳城保，3金；上班时间为9：30－17：30。但是我是直到07年8月底才开始跟A公司有一份正式的书面合同（城保是05年12月开始准时交纳的）。合同中止时间为2008年9月1日。2008年3月左右，A公司被B公司合并，成为其控股的子公司，并改名为A1公司。现在，08年5月，A1公司要求我们跟B公司重新签订合同，并且说按照B的所有规章制度进行执行，首先是公司从今后交纳镇保，另加公积金，和商业保险。上班时间从9：00－18：00。现在的情况是：我的工作岗位没有做任何的改变，我不愿意签订新合同，老板就说你要么签、要么就不签走人。这种情况，公司属于合法办事吗？有权要求员工签订新合同吗？如果我提出劳动仲裁，我能得到的结果是什么？ | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-06-19 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的做法不合理。你可以不与B公司签订劳动合同，同时可以要求与A1公司继续履行劳动合同至终止。如果单位因此与你解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，需要支付你双倍经济补偿金的赔偿。 | ||
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