| 咨询内容： | 律师您好，我是一个饮食店的店主。由于员工在开电瓶车送外卖的时候将一路人的腿部撞伤，我们随即将对方送往医院治疗。本来双方都希望能私下了结的，所以当时就没有报警。第三天后，对方提出到交警队备案，我们也很配合。但由于第二天时肇事的员工请假回去了，我便用我的身份证和对方一起做了 登记，双方说好等伤好了以后再做处理。由于对方提出了经济补偿，后来和我那员工联系，商定所有的费用我买各付一半，她和她家人也都同意了。可现在那员工已经不辞而别，电话联系到她的家人却说撒手不管了。现在交警队备的案子还没处理，对方又提出很高的赔偿数额，故向你们咨询几个问题：
1.我们和该员工之间没有签订劳务合同，但保留了她的身份证复印件，工资都是每月按时发放，请问这种劳务关系是否存在什么问题？本店的员工守则对她是否有约束力？
2.由于备案时该员工不在，而且在对方的默认下，草率的说是我撞的对方，并用的我的身份证做了登记，试问如果现在我想撤消我所登记的内容，而将该员工的身份证复印件交给他们，这种情况是否可行？
3.至于对方提出的赔偿数额，在该员工同意的情况下，我们都认可了。而现在该员工撒手不管，我是应该先和对方处理完后再去向该员工索赔，还是现在就该将该员工介入处理过程？
期待你们的回复，谢谢！ |
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