| 咨询内容： | 这个问题需要从头说起，话比较长：
我们公司原来制度是这样的，8点半上班16点半下班，下班后每天轮2个人从16点半值班到晚上22点，为一班，加班费50元。有双修。遇到星期六星期天就是当班的2个人从早上8点班上到晚上22点，算2班，加班费100元。如果遇到国假日，则一天每人（白＋黑）2班算，加班费为200元。那个时候连放7天的时候这7天加班费都是200元的。
后来换了个领导，是个抠门鬼，为了抠下加班费，他把这个制度改为：轮2个人连值一星期，白天不上班，星期一至星期五每天从16点半上班到晚上22点下班每天上班时间为5个半小时，但星期六星期天这2个人上全天，从早上8点半上到晚上22点，每天上班时间为13个半小时，也就是说这2个人一星期上班时间为27.5＋27=54.5个小时，不发加班费，而是在下个星期一补休一天，这样貌似他就可以名正言顺的不发加班费了。但休息的这一天应该按8小时算吧。也就是说安原来的每星期40个小时的上班时间，这2个人还亏了6个半小时。其实这点我们也认了，不计较了。反正2个月才轮到一次。
但问题在这次5.1休假上，5月1.2.3是星期五、六、日，正好我全上班，而且按原来的制度每天算上了2班，因为星期五那天本来是只上中班的，因为放假白天单位没人，所以白天的班也由我们值中班的2人包了。这样，领导只给我们在下个星期一休息的基础上多休息星期二1天。
这样我觉得怎么说都不在理，如果发加班费，理应国假日翻倍，既然他用“调休”来顶替加班费，不应该也要翻倍吗？
如果按单位最早的规定，五一3天这样上法算6班加班费是600元。但我也知道，现在法律上2号和3号不是法定假日，但我觉得他给补休一天是不对的。不说翻倍，至少5.1那天我们算上了2班呢。
我只想问下，在现在他用“补休”来抵消加班费的制度下，我们应该至少可以休息几天？
另外提一下，在这单位工作9年了，从来没有年假，谁都没有。没有年假制度，这也是不合法的吧？
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