已解答 | |||
| 咨 询 人： | 赵 | 问询时间： | 2009-03-11 08:23:47 |
| 咨询标题： | 单方合同，试用期内辞职，高额无理培训费用 | ||
| 咨询内容： | 律师您好： 我于2008年4月初到A公司上班，签合同时，人力部说先签与公司的合同，员工应拿的合同等此批人才引进结束后统一下发。之后一直没有下发（此批进入公司人员均未拿到合同）。本人在试用期未结束前提出辞职，但A公司向我索要高额培训费（期间我并没有接受任何专业培训），如果不交纳此培训费，该公司就不能给我开出解除劳动合同证明。请问我应该怎么处理？应该通过什么渠道开出解除劳动合同证明？ | ||
| 律师： | 温明 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-03-11 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的做法严重违法。没有提供培训不应当索要赔偿。离职应当出具证明。可以申请仲裁要求办理退工手续。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
