已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王炳国 | 问询时间： | 2010-04-02 08:28:57 |
| 咨询标题： | 咨询联络 | ||
| 咨询内容： | 我在三亚承接了一个五星级酒店建设的工程项目管理，为此组建了一个项目部。但由于我腰椎间盘突出病，只能回上海住院治病，终止了这个三亚项目，由于我的无知和过错，没有与聘用员工签订劳动合同，为此，我承担了赔偿责任。对于其中的一位员工，是一级注册建筑师，在我处工作了9个月，月薪25000元。我需要赔偿22.6万元。去年已经支付了第一笔15万元赔偿金。由于该员工没有交接，没有支付第二笔赔偿金7.6万。今年年初，我了解到该员工的劳动关系在南京一个设计院，该设计院为他办理建筑师注册手续，按法规，与他签订了劳动合同，并且，为他缴纳社保基金，给他支付固定报酬。我认为，既然他已经在南京设计院有劳动关系，他在我处属于特殊劳动关系。他没有透露过在其他单位有劳动关系的事实，属于欺骗。他违反国家法规，不在注册单位工作，利用他的一级建筑师资质收取报酬本属违法，不应受劳动法的保护。而且，他已经在南京设计院有报酬，在我处有25000元的月薪，现在，又要求双倍工资赔偿显然不公平，因此，我要求闸北区劳动仲裁委员会取消原来的赔偿协议书，但仲裁结果是维持赔偿。我希望向您咨询。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2010-04-03 00:00:00 |
| 回复内容： | 提供他与其他单位存在劳动关系的证据，你可以要求其返还原来的双倍工资赔偿。不服仲裁可以向法院起诉。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
