| 咨 询 人： | 陶先生 | 问询时间： | 2010-01-25 15:23:59 |
| 咨询标题： | 女工退休年龄的规定能与国务院的法规相抵触吗？ | ||
| 咨询内容： | 劳动周刊： 我在工作中碰到下述问题，想向你们请教。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（1978.6.3）第一条规定：企业工人男满60周岁，女满50周岁为法定退休年龄。 国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 享受上海小城镇保险的女工，因为55周岁才能领取养老保险金，其退休年龄是否也随之变更为55周岁，有这样的法规能与中央法规相抵触吗？ 我认为退休年龄和享受养老保险金的年龄是二个不同的概念，应该执行各自的规定，不必相互替代。企业中有享受城保的女工，也有享受小城镇保险的女工，也有享受综合保险的女工，在退休年龄上应该统一执行中央法规50周岁退休，不然企业不好处理，这种想法对吗？ 还有，企业如果聘用50～55周岁的享受小城镇保险的女工，因为其已到达退休年龄，未与其签订劳动合同，是否要按劳动合同法第八十一条的规定支付二倍的工资？ 等候指教。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
