已解答 | |||
| 咨 询 人： | 朱娟 | 问询时间： | 2009-10-11 13:55:56 |
| 咨询标题： | 孕期6个月公司要求我自动离职或降薪至1000元继续工作 | ||
| 咨询内容： | 一年的劳动合同在07.06.30终止.之后没有续约过，从事出纳与后勤工作.今年4月怀孕，现已6个多月，工作已略显疲态.国庆节前公司老总找我谈话要求我自动离职或降薪至1000元继续工作.请问这种情况是否违法? 还有产检期间，医生建议在家休息，可开最长一星期的病假单，请问我的情况最长病假可休多久?如果公司老总不批准是否合法? | ||
| 律师： | 温明 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-10-12 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司做法违法，孕期女员工，公司不应降低工资待遇和随意调岗。主动辞职没有补偿。你有权享受医疗期，需要正规医院出具的病假单。单位没有不批的权利。 | ||
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