已解答 | |||
| 咨 询 人： | 正德 | 问询时间： | 2009-09-22 23:18:16 |
| 咨询标题： | 签了劳动合同后一年四金基数 | ||
| 咨询内容： | 我是2008年11月9日入职目前公司，劳动合同是和派遣公司中智上海经济技术公司签的，合同上写了：月工资（或社保缴费基数）为人民币5382.35元，试用期2个月，试用期2月从2008年11月10日至2009年1月9日，试用期月工资为80％，合同没有写试用期工资，是用人单位公司规定。我的四金基数从2008年11月至2009年3月都和合同上一致为5382.35元，但从2009年4月起，调整为5000元，用人单位答复这是去年2008年平均工资，但2008年我并没有在现在的用人单位工作，上一家的用人单位的工作他们又怎么会知道，而且我再上一家用人单位是得到经济性裁员补偿的，而且有2个月时间没有就职，找工作，没有缴纳四金，请问专业律师，用人单位的说法是否正确。 另外，我实际月工资是四金基数为5，000的税后5，500，如果明年4月调整基数，是否可以要求用人单位按税前工资作为基数调整。 | ||
| 律师： | 李军 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-09-23 00:00:00 |
| 回复内容： | 用人单位做法不正确，可以要求足额补缴。 李军律师解答。 | ||
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