已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李玉清 | 问询时间： | 2009-07-18 10:06:56 |
| 咨询标题： | 解除已到期的劳动合同需办理什么手续？ | ||
| 咨询内容： | 我是一家公司人力资源主管，我公司是2006年由国有企业转制的公司，当时本着平稳过渡、安置转制员工的原则，与所有员工签订了3年劳动合同，现劳动合同期满，需续签合同，但公司不愿与个别不适合岗位要求、或长期泡病号的员工续签劳动合同。 这种情况下，我们应该和这些员工办理什么手续，来解除已到期的劳动合同？ 是否必须通知到其本人并履行告知签字手续？如果其拒不签字，也不同意解除劳动合同怎么办？ 请尽快给我们答复，不胜感激！ | ||
| 律师： | 徐智强 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-07-18 00:00:00 |
| 回复内容： | 合同到期通知员工不再续签即可，但应支付经济补偿金。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
