已解答 | |||
| 咨 询 人： | 杨杰 | 问询时间： | 2009-06-08 14:42:42 |
| 咨询标题： | 不好意思，刚才可能说的不详细 | ||
| 咨询内容： | 公司发文，以公司效益不佳为由，把工作时间缩短一般，工资也减半，而且是以通知的形式，强制执行。我该怎么应对？ 工作时间和工资收入都是合同上明确写明的，这样岂不是变更合同吗？如果只要不低于960元的标准，公司就可以随便减少工作时间，那我不是变成钟点工了？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-06-08 00:00:00 |
| 回复内容： | 可以要求继续履行劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
