已解答 | |||
| 咨 询 人： | 邓小婕 | 问询时间： | 2009-05-08 13:44:46 |
| 咨询标题： | 试用期 辞退 无合同 | ||
| 咨询内容： | 我与2009年2月16日到现在的公司上班，未签订劳动合同，副总说转正后再签，约定试用期3个月。5月7日，副总电话通知与我同一办公室的同事，说我被辞退了，让我走人。而后，我去询问原因，告之缺乏主动性、做事慢这样的理由，让我办理离职。我认为试用期以此为由将我辞退不合理。我查阅了相关信息，得知“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，这是《劳动法》八十二条的规定。以及其他相关信息综合看来，觉得自己应该依法维护自己的权益，第二日，我向副总提出异议，并要求开据“辞退证明”，副总以无先例为由拒开，且让我签合同，我拒绝后，他便说是我不签的。将我所提出的相关法律依据都推脱掉了。 请问我对于这些应该怎样做才能更好的维护自己，并希望您能提供具体的依据。谢谢！ | ||
| 律师： | 任济舟 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-05-11 00:00:00 |
| 回复内容： | 你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时可以要求公司支付赔偿金。 | ||
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