已解答 | |||
| 咨 询 人： | 曹毅 | 问询时间： | 2009-04-26 00:22:53 |
| 咨询标题： | 公司违约变更计资方式能仲裁吗? | ||
| 咨询内容： | 本人在公司工作三年多一点，是基层管理人员，以前的计资方式一直是计时的.到了今年四月份，公司变相裁人.要求我签变更劳动合同协议书，内容1.级别保持不变，2由计时变为计件6个月，3工作岗位由以前管理岗位变为生产线操作工.对此，我拒签，后来，把我调到另一个车间做一名操作工，并由计时变为计件（没有书面通知书，现车间领导都跟我口头说现在是计件.）这跟劳动合同书不符.像这样的事情能仲裁吗?如果可以胜算有多大?如果不行，那么我下一步该怎么办? | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-04-26 00:00:00 |
| 回复内容： | 可以申请劳动仲裁要求按照按照原来的条件履行合同。 | ||
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